Sonunda Cinsiyetçi işe alım ilanı “Erkek olmak şartlı” kaldırıldı!

Cinsiyet ayrımcılığına örnek teşkil eden durum, Konya Teknik Üniversitesi’nin açtığı bir personel ilanında yaşandı. Rektörlük tarafından 31 Temmuz tarihinde yayınlanan sözleşmeli personel ilanında, Mühendis olarak alınacak personel için “erkek olmak” şartı arandı.

Bu şartın kadınlara karşı ayrımcı bir uygulama oluşturması dikkat çekiciydi. İlanın yayınlanmasının üzerinden dört gün geçtikten sonra, dün itibarıyla geri adım atıldı. Rektörlük, Resmi Gazete üzerinden bir düzeltme ilanı yayınlayarak ilandaki “erkek” şartını “Erkek/Kadın” olarak güncelledi.

TÜİK verilerine göre, çalışma yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dair somut örnekler de görülmüştür. 2021 yılında 15 yaş ve üzeri istihdam edilenlerin oranı yüzde 45.2 olarak kaydedilmiştir. Bu oran kadınlarda yüzde 28.0 iken erkeklerde ise yüzde 62.8 olarak belirlenmiştir. Bu veriler, cinsiyet eşitsizliğinin hala ciddi bir sorun olduğunu göstermektedir.

Cinsiyet ayrımcılığının farkındalığının artması ve bu tür durumların toplum tarafından tepkiyle karşılanması, ilerleyen dönemlerde daha adil ve eşitlikçi politikaların benimsenmesi için önemlidir. Kurumların ve yönetimlerin bu tür hatalı uygulamalardan kaçınarak cinsiyet eşitliğine katkıda bulunması, daha kapsayıcı bir çalışma ortamının oluşmasına yardımcı olacaktır.